SOLICITAR PARO

PRESTACIÓN DE DESEMPLEO “PARO”

Con la crisis actual de Covid-19, son muchas las personas que se ven abocadas a solicitar la prestación de desempleo, ya sea por despido, reducción de jornada, y o encontrarse en una situación indefinida, es por eso que deseamos despejar algunas de esas dudas, ¿Qué debo hacer para cobrar el paro? ¿Cuánto me toca cobrar? ¿Durante cuanto tiempo cobraré el paro?

En este post intentaremos resolver algunas de las cuestiones más importantes, sobre este tipo de prestación.

¿QUÉ SE NECESITA PARA COBRAR EL “PARO”?

Para cobrar el paro hay que tener cotizado un período mínimo de 360 días dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo y que concurra alguna de estas situaciones:

  •  Despido o fin del contrato.
  • Reducción de jornada y de salario por un ERTE.
  • Trabajadores fijos discontinuos incluidos lo que realicen trabajos fijos y periódicos que se repitan en fechas ciertas, en los periodos de inactividad productiva.

¿PIERDO EL PARO SI NO LO SOLICITO EN LOS 15 PRIMEROS DÍAS?

Los trabajadores deberán solicitarlo en un plazo de 15 días hábiles desde que se produce la situación legal de desempleo. Si este es solicitado fuera del plazo de 15 días, perderá el dinero proporcional a dicho retraso.

¿QUÉ CANTIDAD RECIBIRÁN DE PARO?

La cuantía para percibir de la prestación de desempleo es determinada según la base reguladora de los últimos 6 meses.

  • 70% durante los 6 primeros meses. (180 días)
  • 50% de la base. (a partir del día 181)

¿CUANTO TIEMPO HAY QUE TRABAJAR PARA COBRAR EL PARO?

El tiempo que durará el cobro de la prestación de desempleo dependerá del tiempo que este tenga cotizado, durante los 6 años anteriores. Con un tope de 2 años de prestación.

Aquí dejamos una tabla.

¿cuanto tiempo cobraré el paro?

¿ES COMPATIBLE EL PARO CON OTROS INGRESOS?

Sí, el paro es compatible con la percepción de los siguientes ingresos o trabajos.

  • Trabajo a tiempo parcial (ello implica restar del importe de la prestación la parte proporcional al tiempo trabajado).
  • Pensiones de jubilación parcial y pensiones o prestaciones económicas de la Seguridad Social que hubiesen sido compatibles con el trabajo que originó la prestación.
  • Pensiones reconocidas y abonadas por un Estado distinto al español.
  • Los trabajos de colaboración social.
  • Los contratos de trabajo que firme en el marco del programa de sustitución de personas trabajadoras en formación.

Si quieres saber más entra Aquí.

¿QUÉ PASA SI LA EMPRESA NO ME APORTA LA DOCUMENTACIÓN PARA SOLICITAR EL PARO?

Si la empresa no quiere aportar la documentación pertinente para la solicitud del paro, no pasa nada, igualmente podrás solicitarlo, indicando que no aportas dicha documentación.

No te dejes engañar, muchos empresarios intentan negociar con sus trabajadores, diciendo que, si firman el despido procedente, les arreglan el paro.

Tu tendrás derecho a paro siempre que seas Despedido o finalice el contrato si cumples las condiciones arriba mencionadas.

¿SE TIENE DERECHO A PARO SI ME VOY DE LA EMPRESA?

NO, si es el trabajador quien abandona su puesto de trabajo, este no tendrá derecho a paro ni a ningún tipo de subsidio. A no ser que sea una mujer víctima de violencia de genero.

Se aconseja que nunca firmes una “BAJA VOLUNTARIA” a no ser que ya se cuente con otro contrato de trabajo.

¿CUANTO SERÁ LO MÁXIMO Y MÍNIMO QUE SE PODRÁ COBRAR DE PARO?

Topes máximos              2020                  2021

Sin hijos                           1098,09             1153,34

Con un hijo                     1254,96             1318,1

Con dos o más hijos       1411,83             1482,86

Cuantías mínimas           2020                  2021

Sin hijos                          501,98               527,24

Con hijos a cargo            671,40               705,18

¿Se consume el paro estando de baja?

El paro se descuenta de la baja, sólo si esta baja ha sido por enfermedad común o accidente no profesional. La prestación de desempleo podrá ser solicitada una vez terminada la baja médica, si cumple los requisitos.

Es decir, que si no pide el paro y empieza a trabajar después del alta o es por una contingencia profesional (enfermedad profesional o accidente laboral), no consumirá el paro.

¿QUÉ PUEDO HACER SI COBRANDO EL PARO ME SALE UN TRABAJO?

  1. Si el trabajo es a media jornada puedes seguir cobrando el paro, que se reducirá a proporción de la jornada que se realice.
  2. Interrumpir el paro.
    1. Si el trabajo es por menos de un año, puedes reanudar la prestación cuando se acabe el contrato.
    1. Si el trabajo dura más de un año, te puede interesar volver a solicitar el paro con las cotizaciones nuevamente generadas, ya que puede haber aumentado el tiempo de duración de la prestación y su cuantía.

¿SE PIERDE EL DERECHO A PARO SI NO SE COBRA EN SU TOTALIDAD?

NO, cuando suspendes el paro por nuevo trabajo, al finalizar este, podrás optar a seguir cobrando el paro suspendido o solicitarlo teniendo en cuenta las nuevas cotizaciones.

Si, tienes dudas con este punto, contacta con nosotros.

En A.RAMÍREZ Y ASOCIADOS estaremos encantados de resolver todas tus dudas.